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职场新人跳槽不全是坏事(管理精选)


  记者 张骞

  晚报讯 麦可思发布的针对2012届大学毕业生调查显示,大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势,频繁跳槽的现象正有所改善。专家指出,要一分为二看待大学毕业生半年内跳槽现象,而且频繁跳槽并不利于大学生找到好的工作。

  去年毕业的上海师范大学旅游学院程杨(化名)目前正在上海浦东国金大厦的一家酒吧里担任服务员。与大部分人工作时间是朝九晚五不同,小程的工作是晚六朝二。由于经常要加班,小程回到家里往往已凌晨4点,入睡时已经是早上五六点了。小程说,酒吧服务员是他的第一份工作,对于能够坚持到现在,他自己也十分吃惊。事实上,他曾有多次跳槽念头,但是最后都打消了主意。 “主要是父母不同意。就业压力大,辞掉了不一定能马上找到工作。而且,这份工作我已经辛辛苦苦做了几个月,换一份又要重新开始。这都是让我在想跳槽时会犹豫的地方。 ”

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  像小程这样想跳槽又放弃跳槽的情况并非个例。麦可思最新公布的调查显示,大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势,2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职,比2011届(41%)下降了8个百分点。对于刚刚就业的2013届毕业生,上海师范大学职业发展中心韩刚老师给出建议:要一分为二看待就业半年内跳槽现象。如果毕业生是因为对第一份工作不适应,同时对自己的工作目标和职业价值有了新的认识,做出工作调整的决定属比较正常。但是如果学生仅仅是从短期利益不能满足的角度出发,如薪酬少、工作太无聊等角度考虑而觉得离职就需要认真商榷。“很多公司都是要在半年、一年以后才会逐渐把重要任务交给新人去做。在职场上,能"耐得住"也很重要。此外,在HR眼中,一个经常跳槽的人,往往会被认为是忠诚度不够,这样的大学生也难找到好的工作。 ”


 
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